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得益于美股对科创企业的宽容，特斯拉虽然自上市以来从未盈利但仍旧保持超过400亿美元的市值，曾一度超越老牌美国车企通用和福特。但以“创业故事”的方式吸金，虽然带给特斯拉较高的社会关注和市场估值，但脆弱的“故事体”本身具有较大的不确定性，使得特斯拉股价如过山车般随着市场风向的异动而起伏。马斯克23亿美元的破产玩笑并非空穴来风，特斯拉刚刚度过了一个极为艰难的3月。

格林大华为了与母公司形成上下呼应、职责联动，还建立了风险日报、合规月报、重大事项临时报告等机制、母公司对子公司的督促、问责机制、对需要母公司重点关注、跟踪的事项，建有重点事项报告督办机制，以及“事事有落实、件件有跟踪”的跟踪检查机制。第三篇章：融化决策，想对了不一定能做对

然而，竞争激烈、成本上涨、毛利下滑也一度波及微利图库巨头，2016年，Shutterstock净利润（Net income）尚且同比增长67%至3260万美元，2017年同比减少49%降至1670万美元。“Getty在成为全球第一大图库后，本有收割机会，却不料遇上了图片微利趋势，中高端图片单价不可避免下探，竞争加剧。”一位熟悉海外图库市场的人士介绍称，以前，单张图片可以轻松卖到大几百美金，“现在均价大为降低。”

苹果的未来如何，以及巴菲特此轮重仓的最终结局，虽然尚不好说，但至少，他存在如康菲石油般“买入时机的错误”。从巴菲特透露出的投资逻辑看，仍未有根本性改变，还大体是浸淫传统行业时累积的那些秘笈。也难怪，毕竟巴菲特89岁了，思维定势已经很难被自我超越。他过去的商业投资越成功，可能很大程度上就意味着他对已被颠覆、快速迭代的新科技逻辑的理解越偏差。

如果之前和人力资源部门保持沟通，至少对自己的处境会有预期，可以提前做准备。比如合同到期不续约，即便通知不续约的时间点是突然的，但在这之前，必然会有迹象。“如果公司已经通知你不续约再去沟通，就百分之百没效果了。”李双说。有一些被劝退的员工会跟公司“死磕”——员工不主动提出离职，公司没办法开除你。但死磕的结果往往是两败俱伤，而且员工通常是伤得更重的一方。史洁琼不建议公司人采用这种方式来换取留在公司的机会。不管是心有怨言还是真的想留在公司，死磕都不是解决问题的办法。因一时冲动做出格的事更加不可取。

但弦理论家提出的理论名目繁多，最近连他们自己也有些迷失方向。许多版本的弦理论都要求宇宙中存在10个以上的维度，包括我们习惯的三个空间维度和一个时间维度、以及其它许许多多维度。正是这些额外维度的配置决定了我们感知到的宇宙特征。研究人员在本世纪初意识到，根据弦理论，宇宙的数量可达到10的500次方之多。这就形成了多元宇宙的局面，我们所处的宇宙只是其中的一小部分而已。但根据弦理论等式建立的假想宇宙大多缺少暗能量。暗能量最早由天文学家于上世纪90年代发现，是目前宇宙加速扩张的原因所在。